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Kategorie: Allgemein Methode: Machen
Was wir vom Handwerk lernen können:
– Übung macht den Meister
– Vormachen ist leichter, wenn das Werkzeug gut ist
– Machen ist wichtiger als Tools erklären.
Wie können wir Beziehung in Remote-Konferenzen herstellen?
Zwei Möglichkeiten in Zoom-Konferenzen für eine bessere Beziehung zwischen den Teilnehmern zu sorgen.
Hilfen zum Denken, oder gedacht werden?
Warum ist das Nach- und Vordenken heute besonders wichtig? Was machen die verschiedenen Informationen mit meinem Denken?
Wissensgesellschaft oder Wissenskonsumgesellschaft?
Dank Covid-19 boomt das Angebot an Webinaren, an Lösungsvorschlägen für die Herausforderungen, die sich im Remote-Work, in der Isolation oder…
Theory U – 3D-Mapping online
Onlineschwemme Beobachtungen
Meine Beobachtungen zu den massenweisen Angeboten, die mich derzeit überschwemmen. Und was passiert, wenn ich einen Schritt zurück trete und verstehe, wer welche Frage weshalb an wen stellt.
Was sollen wir tun?
Auf diese Frage gibt es viele Antworten. Viel zu viele und viel zu viele falsche. Warum das so ist, lest ihr in diesem Artikel.
7 Gründe warum wir unsicher sind, die richtigen Fragen zu stellen – und ein paar Lösungsvorschläge
Ist dein Team auch zu oft unproduktiv? Sprechen zu viele oder die falschen über die Themen? Warum änderst Du es nicht?
BYTR oder Katalyst?
Boost Your Team Responsibility – ein starkes Akronym, getrieben von den kraftvollen Begriffen des Teams und des Boostens. Übersetzt man…
Methode: Machen
Was wir vom Handwerk lernen können:
– Übung macht den Meister
– Vormachen ist leichter, wenn das Werkzeug gut ist
– Machen ist wichtiger als Tools erklären.
Wie können wir Beziehung in Remote-Konferenzen herstellen?
Zwei Möglichkeiten in Zoom-Konferenzen für eine bessere Beziehung zwischen den Teilnehmern zu sorgen.
Hilfen zum Denken, oder gedacht werden?
Warum ist das Nach- und Vordenken heute besonders wichtig? Was machen die verschiedenen Informationen mit meinem Denken?
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Onlineschwemme Beobachtungen
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Was sollen wir tun?
Auf diese Frage gibt es viele Antworten. Viel zu viele und viel zu viele falsche. Warum das so ist, lest ihr in diesem Artikel.
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Ist dein Team auch zu oft unproduktiv? Sprechen zu viele oder die falschen über die Themen? Warum änderst Du es nicht?
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