Wie bringe ich ins Erleben, wie wichtig es ist, erst zurück zu fragen, ehe wir auf eine Frage eine Antwort geben?
Mit dieser Frage habe ich im vergangenen Jahr mehrere Vorträge vorbereitet. Entstanden ist eine Übung, die ich in diesem Beitrag beschreibe.
Verantwortungsdiffusion ist ein grosses Risiko in selbstorganisierten Teams. In diesem Artikel gebe ich Hinweise, wo sie entsteht und was zu beachten ist.
Der Begriff „Transformation“ ist derzeit in massivem Gebrauch – und wird doch sehr unterschiedlich verwendet. Für die einen stellt er…
Vor über 20 Jahren lernte ich die Dynamische Urteilsbildung von Lex Bos kennen. Mehr denn je hilft sie in diesen Zeiten, mit offenen Fragen zu leben.
Auf diese Frage gibt es viele Antworten. Viel zu viele und viel zu viele falsche. Warum das so ist, lest ihr in diesem Artikel.
Boost Your Team Responsibility – ein starkes Akronym, getrieben von den kraftvollen Begriffen des Teams und des Boostens. Übersetzt man…
Wie kann man spielerisch an der konkreten Teambesprechung arbeiten, um von einer Gruppe zu einem Team zu wachsen? Ein Kartenspiel soll helfen.
Der erste Online-Kurs zur Evokatorischen Führung ist gestartet. Der Prototyp wird im Rahmen einer Masterarbeit an der FH-Wien der WKW…
Zum Inhalt springen 